BENEFICIOS PARA DOCENTES NOMBRADOS EN 2024: Incremento salarial y mas incentivos

El Ministerio de Educación del Perú (MINEDU) ha implementado una serie de beneficios y mejoras remunerativas para los docentes que aprueben el concurso de nombramiento. Estas medidas están diseñadas para atraer y retener a los mejores profesionales en las instituciones educativas públicas, garantizando así la calidad educativa en el país.

Sueldo de un Docente Nombrado en el Perú

El sueldo de un docente nombrado en el Perú está determinado por varios factores, incluyendo el nivel de educación, la categoría escala magisterial, y las asignaciones adicionales por condiciones especiales de trabajo. A continuación, se detallan todos los componentes y factores que afectan el sueldo de un docente nombrado en el sistema educativo público peruano:

1. Remuneración Íntegra Mensual (RIM): La RIM es un monto que se entrega de manera general en función a la escala magisterial y la jornada de trabajo. Los docentes nombrados pueden recibir un sueldo que oscila entre S/.3,100.50 hasta S/. 8,681.00, dependiendo de su escala magisterial y la jornada de trabajo

 2. Asignaciones Adicionales:Instituciones 

• Instituciones Educativas Unidocentes y Multigrado: Los docentes que laboran en estas instituciones reciben una asignación adicional debido a la complejidad y la cantidad de tareas que deben realizar.
• Zonas Rurales y de Frontera: Los docentes que trabajan en áreas rurales o de frontera reciben un suplemento por las dificultades y desafíos adicionales asociados a estas ubicaciones.
• Educación Multicultural Bilingüe: Aquellos que enseñan en instituciones donde se imparten clases en más de una lengua, especialmente en lenguas originarias, reciben asignaciones adicionales.

Bonificaciones por Tipo de Institución Educativa (IE)

Bonificaciones por Ubicación de Institución Educativa (IE)

Bono de atracción docente

• Bono por Tercio Superior: Los docentes que se ubiquen en el tercio superior del cuadro de mérito del concurso de nombramiento reciben un bono de S/. 18,000. Este bono se distribuye en tres pagos anuales de S/. 6,000 cada uno. Esta medida busca incentivar y recompensar a los docentes más destacados y garantizar su permanencia en el sistema educativo.

Incrementos Salariales y Escalafón

• Carrera Pública Magisterial: La Ley de Reforma Magisterial establece una carrera pública magisterial donde los docentes pueden ascender de nivel mediante evaluaciones periódicas de desempeño y formación continua. Cada ascenso de nivel conlleva un incremento salarial.
• Evaluaciones de Desempeño: Los docentes que pasan con éxito las evaluaciones de desempeño pueden acceder a incrementos salariales y otras bonificaciones.

Beneficios Adicionales

• Asignación por tiempo de servicios (ATS)
  Los docentes nombrados perciben una asignación por tiempo de servicio (ATS) al cumplir 25 años de servicios y otra al cumplir 30 años. En ambos casos los docentes perciben dos RIM de acuerdo con su escala magisterial.
• Subsidio por luto y sepelio
  En el caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos, el docente percibe el S/3000 por concepto de subsidio por luto y sepelio. En el caso del fallecimiento del docente, la familia directa: cónyuge, hijos, padres o hermanos, también perciben el subsidio.
• Compensación por tiempo de servicios (CTS)
  El docente nombrado percibe al momento cese una compensación por tiempo de servicio equivalente al 100% de su remuneraciónpor año de servicios oficiales.

Si deseas saber más sobre estas bonificaciones y otros beneficios para los docentes, puedes visitar el sitio web del Ministerio de Educación del Perú (MINEDU) a través del siguiente enlace:

https://www.minedu.gob.pe/reforma-magisterial/docentes-nombrados.php